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PRESENTATION DE L’OUTIL ID-PMC PEOPLE MANAGEMENT CANVAS

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU ID-PMC (PEOPLE MANAGEMENT CANVAS) ?

  1. Beaucoup de staff occupant des postes de spécialistes en entreprises sont promus à des postes de managers
    sans être préparés/formés à assumer au rôle de manager d’équipes d’où le taux élevé d’échecs.
  2. Ces managers disposent de plans et feuilles de route pour gérer les finances, la production, le marketing, la
    qualité…. mais rarement de plans pour gérer leurs équipes.
  3. Un récent sondage auprès d’une centaine de managers gérant des équipes révèle qu’environ 80% d’entre eux
    n’ont aucun plan pour gérer leurs équipes malgré le fait qu’ils déclarent que la ressource la plus importante
    en entreprise reste les Hommes.
  4. Pour combler ce gap et aider les managers à prendre en charge le management des équipes pour la performance, nous avons développé le ID-PMC People Management Canvas.

QU’EST CE QUE LE ID-PMC (PEOPLE MANAGEMENT CANVAS) ?

Le ID-People Management Canvas a été conçu par M. Ibrahima Diagne, Consultant International en Management et Leadership transformationnel, diplômé de Oxford University et de HEC Paris avec une expérience de plus
de 20 ans dans plus de 30 pays dans des entreprises multinationales en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient.
Le ID-PMC People Management Canvas c’est :

  • Un outil holistique proposant une approche scientifique et pratique de management de la performance des
    équipes dans les organisations
  • Un produit issu des dernières techniques de management et de coaching modernes qui ouvre des approches
    nouvelles pour booster les performances des équipes à des niveaux records
  • Un canevas simple d’aide à la décision qui vous offre une parfaite visibilité des performances de votre équipe
    et des performances de chaque collaborateur dans l’équipe
  • Un outil pour aider les managers à répondre aux exigences toujours pressantes de résultats.

A qui s’adresse le ID-PMC ?

  • Au top management, directeurs, chefs de départements, aux managers d’équipe, aux superviseurs et toute
    personne assumant des fonctions managériales, quelque soit le type d’organisations
  • Aux managers des Ressources Humaines à la recherche d’approches plus objectives de mesurer la performance des employés en entreprise
  • Aux consultants et autres praticiens qui cherchent une approche pratique et scientifique de manager les
    hommes en organisations
    Le ID-PMC, c’est une démarche de transformation des équipes en 3 grandes phases :

1. Diagnostic du fonctionnement de votre équipe

  • Analyser la Cohésion de votre équipe pour savoir si vous avez un groupe (d’individualités)
  • Analyser les performances des collaborateurs à travers le ID-TPD Talent Performance Dashboard, tableau
    de suivi de l’évolution de leurs performances

2. Projection sur le futur que vous voulez construire pour votre équipe dans les 5 ou 10 prochaines années

  • Définir une Vision, des Missions et Valeurs et créer l’adhésion de votre équipe
  • Définir des objectifs chiffrés de Cohésion d’équipe
  • Définir des objectifs chiffrés de performances individuelles et collectives
  • Concevoir un plan de management des équipes et de chaque collaborateur

3. Mise en œuvre et Evaluation des performances collectives et individuelles

  • Déployer des plans activités, de coaching et d’accompagnement pour construire une équipe avec un mental gagnant
  • Faire une évaluation post-campagne des performances de votre équipe par rapport aux objectifs
  • Faire une évaluation des performances de chaque collaborateur par rapport à ses objectifs
  • Conduire des entretiens de revue de performances et prendre des mesures correctives

AVANTAGES ID-PMC

  • Garantie d’une équipe performante dans le temps
  • Visibilité parfaite des performances des collaborateurs à l’aide d’indicateurs chiffrés(et non d’impressions
    ou de jugements subjectifs)
  • Approche holistique à 360° dans laquelle la performance est le seul critère d’appréciation de la contribution du collaborateur
  • Langage commun : le top management, les managers, les collaborateurs, les RH.. tous parlent le même
    langage
  • ID-PMC est conçu pour être pratique, facile à utiliser et convivial